Менеджери давно зрозуміли, що втрата інтересу підлеглих до роботи негативно позначається на результаті їх праці. Тому великі компанії покращують умови, преміюють співробітників, проводять конкурси, зміцнюють командний дух, запрошують на смачний ресторан або організовують корпоративні свята та подібні заходи, де потрібна різна організація банкетів для співробітників.
Однак і вам особисто варто вжити заходів, щоб робота не перетворилася на каторгу.
1. Геть рутину!
Доведено, що займаючись одноманітною діяльністю, людина втомлюється набагато більше і відчуває менший моральне задоволення від результату.
Що б отримувати задоволення від роботи, намагайтеся урізноманітнити її. Шукайте нові шляхи і засоби, не бійтеся брати нові проекти, розширювати коло обов'язків. Не дозволяйте собі нудьгувати.
2. Великі гонки
Что бы стимулировать своих сотрудников, многие работодатели успешно задействуют присущую каждому склонность к азарту и соревнованию. Периодически устраиваются такие акции: “самый лучший продавец” или “самый пунктуальный сотрудник” с выявлением победителя и торжественным вручением приза. Желание победить, стать самым лучшим – мощный стимул, которым вы можете пользоваться для самомотивации. Поставьте себе конкретную цель – например, что бы в следующем месяце ваш объем продаж был выше, чем у вашего коллеги, или что бы в записной книжке появились телефоны 20 новых клиентов. Стремление решить эти задачи будет мотивировать на более эффективную работу.
3. Нажми на кнопку – получишь результат
Прикро витрачати сили даремно, не отримуючи належного ефекту, і тому відчуття власної потрібності, корисності абсолютно необхідно для того, що б бути задоволеним працею. Важливо бачити результат своєї діяльності, інакше людина дуже швидко втрачає інтерес. Без збентеження цікавтеся думкою керівника про вашій роботі, попросіть інформацію про вашій роботі, попросіть інформувати вас про просування проектів, в яких навіть частково брали участь.
4. Все вище і вище!
Отсутствие перспектив расти и развития – один из наиболее сильных демотивирующих факторов, особенно для активных и амбициозных людей. Вот три простых плана действий, которые помогут вам приобрести перспективы роста:[sociallocker]
- Подумайте, яких висот ви плануєте досягти через рік, через кілька років, тверезо оцінюючи свої можливості.
- Сформулюйте кроки, які необхідно зробити, отримати додаткову освіту, освоїти нову програму, підвищити рівень знання іноземної мови і т. п.
- Складіть план дій і дотримуйтеся його.
[/sociallocker]
