Всі, кому коли-небудь доводилося працювати в колективі, знає як жорстокі можуть бути люди, найчастіше без якої б то не було причини. Така цькування на роботітаке явище називається мобінг.
Мобінг
Мобінг – это целенаправленное интеллектуальное насилие работника организации со стороны группы людей. — пишет сайт knigalaguna.com.ua. У число нападок входять : надмірна і невиправдана критика, висміювання, розпускання неправдивих чуток, крики і т. д. Це робиться з метою принизити людину, вбити в ньому почуття власної гідності і, зрештою, домогтися його звільнення.
Не дивно, що група емоційних гвалтівників найчастіше домагається своєї мети. І правда, мало хто здатен витерпіти такі знущання що безсумнівно впливають на якість праці. Такі акти насильства не безперервні, перерви можуть тривати тижнями, що змушує людину піддалося мобінгу перебувати в постійному нервовому напруженні.
Весь процес може тривати тижнями, місяцями або навіть роками поки що, в кінцевому рахунку, жертва не здається і не звільняється за власним бажанням або її звільняють з причини не професіоналізму. Причому начальство найчастіше буває в курсі такого тиску або сама ж бере в ньому участь.
Втім звільнення не приносить жертву належного задоволення, як раз навпаки, у нього проявляється так званий посттравматичний стрес. Надалі у жертви починаються неврози, мігрень і багато інші захворювання на нервовому грунті.
Буллінг
Існує також поняття буллінг. Цей тип насильства дуже схожий на мобінг с одним лишь отличием – при моббинге сторону насильника занимает целая группа людей: начальство, коллеги, подчиненные, а буллінг – это эмоциональное давление со стороны одного единственного человека.
У книзі іменованої “Насилие на работе” мобінг і буллінг прирівнюються до вбивства, насильства та інших особливо тяжких злочинів. Можете вважати це несправедливим проте подумайте , скільки людей покінчило життя самогубством в наслідок тиску на роботі, скільки з них по всій європі занедужало в психіатричні лікарні, або вчиняли тяжкі злочини з помсти або з-за виниклих психологічних проблем?
Статистика сумна, насправді, коли люди не знаходять своє місце у працевлаштуванні, вважають своє життя невдалою, і в передчутті гострої нестачі коштів, не бачать сенсу жити далі.
Найдивніше це те, що жертвою може стати кожен, фахівцям, які займаються цією проблемою не вдається розгледіти жодних закономірностей у виборі жертви насильства. Тут немає ні дискримінації за статевою ознакою, за расовою, за віком або віросповіданням, нападкам з боку колег по роботі може піддатися кожен з нас.
Як же все це починається?
Чаще всего, для того чтобы коллектив вас не возлюбил достаточно самой мелкой ссоры с кем-то принадлежащим “прайду”. С первого взгляда, через пару дней после конфликта все выглядит спокойно, и вроде бы проблема разрешилась сама собой, однако чаще всего это не так, страсти накаляются, конфликты становятся все более частыми, вплоть до того, что личная неприязнь коллектива становится необратимой.
Ще одним сценарієм емоційного насильства в організації може служити період загальної напруги, зазвичай в період звітів або під час коли робота компанії дуже неефективна. У такому випадку працівникам потрібен “козел отпущения”, яким стає зазвичай самий спокійний, і на вигляд стресостійкий працівник, з причини особистої неприязні або заздрості. Хоча на сьогоднішній день існує багато програм захищають права працівників, мобінг і буллінг все одно мають місце в більшості колективів.
Це відбувається з кількох причин: через неуважність або терпимості керівництва до таких конфліктів у колективі; також, мобінг і буллінг не входять в офіційну кількість порушень на робочому місці, таких як сексуальне переслідування або дискримінація; але найчастіше сама жертва приховує від начальства тощо неетичну поведінку серед працівників, з причини сорому або повного морального виснаження.
За останні кілька років було зроблено багато роботи спрямованої на знищення такого явища. Були створені спеціальні організації, які допомагають людям зазнали емоційному насильству на роботі, гарячі лінії, урядові закони. Це явище все частіше обговорюють у засобах масової інформації та ЗМІ.
Як запобігти?
Як боротися з мобінгом? Що стосується менеджерів організації, в їх влади встановити в компанії правила поведінки і спілкування. Створюючи сприятливу атмосферу, вони послужать хорошим прикладом для робітників і таким чином поява насильства серед співробітників зведеться до мінімуму. Тим же, хто піддався моральному тиску на роботі, можна порадити тільки скоріше звільнитися, проявити розсудливість і спокій.
Краще почекати деякий час і обмежити себе в засобах ніж терпіти нападки з боку колег, які з часом призведуть до появи проблем зі здоров'ям пресекающих на корені вашу працездатність в цілому.
Будьте розсудливими, гроші-це лише товар, вони безплідні і їх завжди можна заробити, якщо ви перебуваєте в доброму здоров'ї.
