Перші п'ять-сім років вашої роботи купують не вас, а ваші навички: комусь потрібен ще один журналіст, ще один програміст, ще один верстальник — таких людей вибирають по резюме на рекрутингових сайтах або беруть по рекомендації за відсутністю більш підходящого. Пишет на Снобе – Олена Володимирськаглава московського рекрутингового агентства Pruffi.
Все, про що ми будемо говорити далі, не відноситься до цих випадків, а відноситься до професіоналів — тим, кого купують за ім'я або, якщо людина не може бути сам собі брендом, за досвід, коли вже набрані потрібні вміння і можна говорити, що людина професіонал або позиціонує себе як професіонал. В такому випадку і починають працювати нижченаведені правила.
Ще один момент: коли ми говоримо про кар'єру, під кар'єрою я маю на увазі в даному випадку не тільки продаж себе внайми як професіонала, але й одержання інвестицій, партнерство — все, що визначає вашу професійну життя і професійний ріст.
Отже, п'ять складових успішної кар'єри:
1. Вміння виходити з власної зони комфорту
З кожним роком це стає складніше і складніше. Це пов'язано з тим, що до певного віку ви обрастаете якимись зв'язками, навичками і вміннями, в яких відчуваєте себе комфортно. Наприклад, ви вмієте писати тексти і володієте пулом інших засобів, з допомогою яких можете отримати гарантований результат. Так жити досить легко і спокійно, але далі у вас немає магії імені, магії досвіду і зв'язків, ви починаєте змагатися приблизно на рівних з голодними двадцятирічними, а також з професіоналами в інших галузях. Виходити за межі власної зони комфорту завжди болісно. Це означає побачити свою кар'єру трохи не такою, якою ви її бачите в даний момент. Визнати, що ви багато чого не знаєте і не вмієте, та не просто визнати, а цілеспрямовано набирати нові навички. Не разово, набігом чому повчитися, але цілеспрямовано, з усіма можливими невдачами, які 35-річними професіоналами сприймаються зовсім не так, як вони могли б сприйматися 20.
2. «Неусталость» — бажання продовжувати робити руками, навіть якщо ви великий бос
Величезна кількість людей з певного віку не хочуть залазити всередину продукту, а хочуть тільки керувати — це так звані «ефективні менеджери». Я твердо впевнена, що успіх будь-якого продукту пов'язаний з тим, що ви постійно повинні бути всередині. Звичайно, не обов'язково місити цемент, але ви повинні розуміти все всередині цього процесу. Тільки тоді все виходить. Тим більше, якщо ми говоримо про якісь інтелектуальних, складно масштабованих речі, де немає місця конвеєру і неможливо чітко вибудовувати процес. Ви повинні повністю відповідати за продукт. Продукт серйозно змінюється, коли ви талановиті і коли ви всередині, коли ви відчуваєте тренди, можете зарядити колектив, коли ви за три години до запуску бачите, що все не так, і починаєте переробляти. Це не означає, що треба самому перерисовувати шрифти, але якщо ви бачите, що обкладинка погана, ви не боїтеся взяти на себе відповідальність за дві години все змінити.
3. Сконцентрованість, послідовність і фокус на одному сегменті
Люди купують багато розрізнених окремих знань, які не стають загальним «скілом»: «Драмгурток, кружок по фото, хоркружок — мені співати охота», а в результаті нічого. Тільки розфокусованість і втому.
4. Дружелюбність до світу, цікавість до професії і до тих, хто за вами
Тут і пояснювати нічого. Часто люди думають: «Все, що роблять після нас погано». Але якщо не стежити за тим, що виробляє наступне за вами покоління, то ви напевно пропустіть щось цікаве.
5. Контрольовані шкідливі звички
Я твердо впевнена, що якщо людина в 35-40 років не має шкідливих звичок, він або не працює у творчій сфері, або вже з цими шкідливими звичками дійшов до такої стадії, коли у нього проти них починається протест. Я бачила дуже багато кар'єр, які починалися дуже потужно, але потім не склалися, тому що люди починали жити і вести себе, як у книжках Бегбедера. Наші сфери — медіа, IT — дуже до цього схильні.
Якщо кар'єра не складається, копайтеся в цих причинах.
