У житті завжди є підлеглі і керівники — це нормально. І начальник не повинен відповідати за все на світі, але і прикриватися своїми підопічними не варто. Тут головне вміло дотримуватися баланс.
Кілька тривожних ознак, і якщо багато вам знайомі — можливо, вам варто змінити роботу. Але будьте обережні і чесні перед собою — може виявитися, що проблема у вас самих.
1. Ваш начальник зосереджений на невдачах
Щодня ви отримуєте тільки погані звістки. Замість того, щоб почати день або тиждень з концентрації на позитивних моментах, начальник фокусується на невдачах. Зовсім необов'язково по 20 разів говорити про провали, а якщо доводиться — значить, саме час щось змінити.
2. Ви не отримуєте підтримки
Іноді критика корисна, але ваш начальник повинен підтримувати працівників. Якщо ви відчуваєте, що робите все можливе, але все одно отримуєте рутинну роботу, яка принижує ваші здібності — можливо, ви працюєте не на того чоловіка.
3. Ви не отримуєте подяки
Загальне визнання не обов'язково має бути рушійною силою у вашій кар'єрі, але було б непогано, якщо б люди були ввічливими. Ми дякуємо тим, хто притримує нам двері або передає сіль за столом, за день ми багато разів обмінюємося словами подяки. Церемонія Оскара ні до чого, але якщо начальник вас ніколи не дякує — це привід замислитися.
4. Ваш керівник не відчуває ситуацію
Вам здається, що нічого не змінюється і ви все ще живете за давніми законами, які більше напомниают драконові заходи? Можливо, ваш начальник застряг у минулому. Ви навряд чи зможете просунутися вперед, якщо дивіться тому, так що вирішуйте.
5. Вам не довіряють
На початку кар'єри абсолютно нормально, що до вас придивляються. Ви новачок, вас ніхто не знає, та й ви самі не в курсі, що потрібно робити (що б ви там не вивчали в університеті). Але якщо пройшло п'ять років, а кожен ваш крок все одно перевіряють, то краще змінити місце роботи.
6. Ви працює в безладі
Щодня щось змінюється, і це нормально, подобається нам це чи ні. Поступово хаос перетворюється в звички і розкладу. А якщо ваша команда не схожа на злагоджений механізм і не справляється зі своїм «творчим безладом», то час подумати про зміну начальства.
7. У вас немає волі
В армії все регламентовано. Вам говорять як, де і коли їсти, спати і приймати душ. І навіть в цих умовах вам потрібна свобода і відпочинок, щоб виконати завдання до терміну. Якщо ви все робите за вказівками, можливо вам не пощастило з начальником.
8. Ваш керівник не приймає рішення
Розподіл повноважень важливо — воно допомагає керувати роботою маленьких груп, щоб отримати загальний результат. Але складна робота нашого організму залежить від мозку, який керує усіма процесами. Якщо ваш начальник ні за що не відповідає, і перекладає відповідальність на підлеглих, то це поганий начальник.
9. Начальник приймає безвідповідальні рішення
Гірше нерішучої людини тільки людина, що приймає неправильні рішення. Той генерал програв, який недооцінив потужність противника. І якщо вами керує хтось, хто відмахується випадковими відповідями, можливо, вам не варто більше залишатися під таким начальством.
10. Ви працюєте на Голову, Компанію або Начальника
Немає нічого гірше невідомого керівника. Ніхто не знає, хто керує процесом, кожен перекладає відповідальність на іншого. Це більше підходить для сюжету антиутопії, але для всіх інших це нестерпно. Такі керівники не повинні звинувачувати умовну «компанію» або «керівництво», а мають відповідати за свої дії.
11. Вам не вистачає вмілого керівництва
Не кожне вказівку повинно супроводжуватися керівництвом до дії і докладними поясненнями, але завдання повинні бути зрозумілі підлеглим. Але якщо у вас постійно виникають проблеми з-за того, що вам чогось недоговорили або навпаки — ви отримали надлишкову інформацію, це привід задуматися про зміну роботи.
12. Ви дієте наосліп
Неважливо, на кого ви працюєте, ви маєте право знати що відбувається. Саме за рахунок цього вдається обман і шахрайство — людям не кажуть, чим вони займаються, вони просто роблять свою частину роботи», ніколи не отримуючи повної картини. Якщо ви бредете наосліп, то ні до чого хорошого це не призведе.
13. Начальство ховається за спини підлеглих
Історії відомі помилки полководців, які ніколи не були на полі бою разом з військом, воліючи прикриватися своєю владою і спинами своїх підлеглих. Всім відомо, що це нічим хорошим не закінчиться.
14. На вас перекладають провину
Якщо ваша друга половина звинувачує вас в чомусь, це навіть мило до якоїсь міри. Але начальник не повинен завжди звинувачувати вас у всіх невдачах. Якщо ви постійно берете на себе чужу провину, це тривожний знак.
15. Вас не помічають
У деяких організаціях є ящик для пропозицій», у інших працює «політика відкритих дверей». Будь-який спосіб підходить, головне, що співробітники повинні мати право висловитися і бути почутими. Якщо вас не чують, навіщо йти за такою людиною?
Переклад статті
15 Warning Signs You're Working
for the Wrong Leader
via AdMe.ru
