Світ змінився. Особливо в тому, що стосується роботи, яка більше не вимагає від нас працювати до сьомого поту, але замість цього цінувати ідеї, інновації та нові рішення. І хоча індустріальна революція навчила нас вимірювати робочі години, результат і ефективність, сучасний світ вимагає від більшості з нас зовсім іншого — вміння думати.
Платять вам за те, що ви думаєте? Це може здатися досить дивним запитанням, але насправді це зовсім не так. Так, від вас може знадобитися продемонструвати презентацію або результат вашого мислення — план, пропозиція, ідею і так далі. Але в будь-якому разі сучасний світ цінує мислення в тій чи іншій формі, а зовсім не вашу зайнятість.
Згадав про це після того, як один з моїх читачів написав мені ось що: «Тодд, ти можеш розповісти, які самі образливі слова тобі доводилося вислуховувати від начальства за свою кар'єру?» Я подумав про те часу, коли тільки починав заробляти собі ім'я, про тих місцях, в яких працював, і про людей, з якими працював. І досить швидко натрапив на один спогад, коли під час сварки з колишнім босом він сказав мені: «Ми платимо тобі не за те, щоб ти думав. Ми платимо тобі за те, щоб ти писав». Чомусь він щиро вірив у те, що кількість слів, які мені вдасться вмістити статтю, було куди важливіше, ніж те, які слова туди впишу.
І це було не окреме (хоч і неправильне) думка однієї людини — це було частиною робочої культури тієї організації. Мої тодішні колеги всіляко вип'ячували свою постійну зайнятість, немов орден, що яскраво сяє на грудях — справа доходила мало не до змагань в тому, хто відпрацював більше годин, хто працював понаднормово на вихідних і хто більше втомився від усього цього. А наш начальник лише схвально кивав, дивлячись на все це.
Але невже постійна зайнятість і понаднормові — те, чим варто пишатися? І справді все це допомагає вам успіху у вашій кар'єрі або, скажімо побудувати успішний бізнес? Вважаю, що в першу чергу це залежить від того, на чому саме ви зосередите свої зусилля, і не принесуть вони вам більше шкоди, ніж користі.
І хоча на перший погляд може здатися, що вічно зайняті люди працюють більш продуктивно, ніж ті, хто поєднує роботу з відпочинком, подумайте хвилинку ось про що. Згідно з проведеним ComPsych Corporation в 2017 році опитування StressPulseSM, практично 60 працюючих людей повідомляють про те, що відчувають постійний стрес із-за своєї роботи. І одним з основних чинників, які її викликають, є «постійна зайнятість». Також результати опитування показали, що приблизно 36 відсотків працюючих людей з-за стресу втрачають не менше однієї години робочого часу. І ці цифри здатні змусити будь-якої розсудливої начальника замислитися над тим, куди він веде своїх співробітників, і кожного із співробітників, над тим, на що він або вона спрямовує свою увагу.
Дійсно чи постійна зайнятість негативно впливає на особисту або командну працездатність? Щоб зрозуміти, чи це так, задайте собі всього чотири питання:
1. Чи вірите ви в те, що чим більше ви робите, тим продуктивніше стаєте?
Вашій босові і може подобається спостерігати за тим, як ви вкладаєте всі свої зусилля у кожен проект, і напружено над ним працюєте. Насправді йому повинно бути куди більше діла до того, наскільки гарні результати вашої роботи. Якщо, звичайно, він розсудлива людина, і націлений на результат.
Якщо ви намагаєтеся повністю завантажити свій графік, взяти на себе якомога більше завдань і вичавлювати з себе всі сили до останньої краплі, збоку це, звичайно, може показатися гідним захоплення (для певної категорії людей). Однак постарайтеся хоча б на якийсь час зупинитися і проаналізувати свою поведінку, щоб зрозуміти, спрямовані ваші зусилля на створення результатів або ж просто на зайнятість заради зайнятості.
2. Чи Не намагаєтеся ви відволіктися за допомогою зайнятості від чогось ще?
Деякі люди просто не можуть сидіти без діла, і це нормально. Але важливо зрозуміти, що займаючись чим завгодно лише для того, щоб знайти віддушину для своєї нервової енергії або відволіктися від якогось іншого аспекту вашого життя, ви зовсім не обов'язково досягнете чогось значущого.
Постійна зайнятість може бути «прикриттям» для людини, яка вважає свої ідеї негідними втілення, або, приміром, відмовкою, що допомагає уникнути необхідності частіше бувати вдома.
3. Ви Можете виміряти вплив зайнятості на ваше життя?
Зайнятість і осмислена робота — зовсім не обов'язково одне і те ж. І хоча вам навіть подобається відчуття зайнятості та «потрібності», запитайте себе, чи допомагає вона вам хоча б ненабагато просунутися вперед, до своєї мети.
Вважайте, що вам платять за те, щоб ви думали, і не просто, а над досягненням значущого результату. Не будьте тим, кому платять за те, що він просто працює. Ваші труди повинні володіти відчутним, вимірним впливом на ваше життя.
4. Не втрачаєте ви з виду найважливіший аспект ваших зусиль?
І хоча я ні за яких обставин не буду стверджувати, що байдикування на роботі може привести вас до результатів, все ж рекомендую придивитися до списку ваших найважливіших справ на сьогодні. Переконайтеся, що ви не відсуваєте в бік найважливіші аспекти своєї роботи. Не забуваєте ви про тих, хто допомагає вам у роботі? Не забуваєте про власне благополуччя? Не упустили ви увазі власні цілі або цілі вашої організації? Все це справляє величезний вплив на ваш майбутній успіх.
Якщо ви зайняті роботою, це добре, тому що перш за все це означає, що вам є до чого прагнути. Але уважно стежте за тим, куди ви спрямовуєте свої зусилля або зусилля вашої команди. Вкладайте їх у те, що здатне принести справжні результати. І не забувайте відпочивати хоча б час від часу, щоб заповнити запаси сил.
І... я, звичайно, міг би додати цю статтю безліч додаткових слів, але це буде марна і непотрібна робота заради роботи, яка не принесе користі ні мені, ні вам.
Переклад статті Only Bad Bosses Expect Their Employees to Be Busy Constantly via Клубер
