Бізнес часто будується на особистих зв'язках. Але це не означає, що домогтися успіху ви можете тільки в тому випадку, якщо будете соціальної метеликом.
В якості прикладу можна назвати генерального директора і співзасновника Facebook Марка Цукерберга, який, за словами головного операційного директора Шеріл Сандберг, є сором'язливим інтровертом. А адже Цукерберг створив одну з найбільш впливових і успішних технологічних компаній в світі.
По суті, інтроверти або ті, хто не прагне до взаємодії з людьми і соціальним контактам, можуть володіти вирішальним перевагою на роботі. Саме так вважає колишній кар'єрний коуч Google Дженні Блейк. Блейк, створила програму кар'єрного менторства в Google, говорить: «Інтроверти відмінно спілкуються тет-а-тет». За її словами, це один з найбільш важливих «елементарних навичок», який слід розвивати, оскільки «глибокі відносини», що формуються в ході бесід, одночасно і найбільш запам'ятовуються.
Звичайно, екстраверти виділяються в натовпі і спілкуються з великою кількістю людей, але інтроверти з їх любов'ю до глибоких бесіди один на один здатні справити незабутнє враження на співрозмовника.
За словами Блейк, «щоб завести корисні зв'язки на роботі, вам не потрібно бути винятковими». Блейк вважає, що набагато цінніше отримати візитку одну людину, з якими вам приємно спілкуватися, ніж 30 візиток від людей, з якими ви контактувати не плануєте.
Письменниця Джуді Робинетт згодна з тим, що інтровертам дуже часто допомагає їх вміння слухати. Так, вона говорить: «З сором'язливих людей виходять хороші колеги, тому що вони вміють слухати».
Щоб завести добрі зв'язки, вам необов'язково виділятися. Якщо ви інтроверт або перебуваєте десь між экстравертами і інтровертами, просто зосередьтеся на своєму стилі спілкування.
Блейк радить: «Цікавтеся іншими людьми. Щоб познайомитися з ними, вам не потрібен стратегічний план. Запрошуйте людей в нічний клуб, на йогу або на прогулянку».
