Краще вчитися на помилках інших людей, ніж до власних.
38 років – чудовий етап життя, коли можна спокійно обернутися назад і оцінити пройдений шлях. Молодість ще вирує всередині, але набута мудрість і досвід можуть створити правильний баланс, щоб ви рухалися далі вже більш усвідомлено. І повірте, що багато що з нижчепереліченого, ви б хотіли дізнатися куди раніше. Отже, 38 уроків життя, які потрібно засвоїти:
- Практично завжди ми впевнені в тому, чого ми хочемо і як цього досягти. Але ми рідко докладаємо зусилля заради своєї мрії. І це відбувається з різних причин: хтось не хоче жертвувати комфортом, хто сумнівається в собі, а комусь просто лінь. Але ви ніколи не досягнете своєї мети, якщо будете сидіти склавши руки.
- У цьому світі немає справ важливіше, ніж день народження власної дитини.
- Дія – не тільки наслідок мотивації. Це її причина.
- Лідер не може дозволити собі розкидатися людською довірою, продовжуючи рухатися далі. Підтримання і зміцнення довіри – головний пріоритет кожного лідера.
- Кожен з нас є прикладом для наслідування для певних осіб. Вони будуть копіювати ваші дії, вважаючи, що так правильно. Переконайтеся в тому, що це дійсно так.
- У 90% випадків завдання не виконується тільки тому, що ви не поставили її перед виконавцями як слід.
- Якщо ви зможете ставити високі вимоги самому собі, то ніхто інший не зможе цього зробити.
- Тимчасові заходи стають постійними. Не варто жити з подібними вадами.
- Кожна людина може навчити вас чогось корисного. І далеко не завжди ці уроки позитивні і приємні. Тим не менш, це дуже цінні знання.
- Якщо ви намагаєтеся вести рахунок у відносинах, запам'ятовуючи промахи свого партнера, ви швидко розчаруєтеся.
- Насправді, короткого шляху до успіху не існує. Тільки обманщик буде переконувати вас у зворотному.
- Якщо ви погано граєте в командні види спорту, то це не значить, що ви невдаха. Просто є інші речі, в яких ви можете проявити свою майстерність.
- Готовність сліпо виконувати чиї-небудь вимоги говорить про відсутність таланту. Намагайтеся бути собою і знаходити більш ефективні шляхи для вирішення завдань.
- Початкові ідеї ніколи не бувають ідеальними. Вони розвиваються завдяки наполегливій роботі та співпраці з іншими людьми. Не соромтеся ділитися своєю думкою і просити раду. І вже тим більше, не варто переживати, що вашу ідею хтось вкраде. Переконатися в цьому просто: розкажіть про своїх планах іншим. Більшість буде завантажено своїми справами і їм буде не до цього.
- Людям, які мало говорять, часто потрібно більше часу для донесення своїх думок.
- Чим більше часу люди витрачають на спроби самовдосконалення, тим менше часу у них залишається для оцінки вчинків інших людей. Вірно і зворотне.
- Краще визнати, що ви чогось не знаєте, чим намагатися викрутитися з ситуації. Люди нормально сприймають те, що у вас може і не бути відповідей на всі питання прямо зараз.
- Найлегше почати думати, що ваші наміри – це якийсь відчутний продукт. Це не так. До тих пір, поки ваші мрії не втіляться в життя, навіть не варто згадувати про це.
- Далеко не факт, що та їжа, яка вам не подобалася в дитинстві, не сподобається вам зараз.
- Багато вважають, що у них є проблеми з організацією власного часу. Насправді, це не так. У всіх є проблема з розстановкою пріоритетів. Привчіть себе не думати про відсутність часу. Ставте питання по-іншому: це не пріоритет для мене в даний момент. Якщо це допоможе, значить це той тип поведінки, який вам підходить.
- Цинізм нікого не вражає. Набагато краще оцінювати гідності оточуючих, ніж вказувати на їх недоліки.
- Цінуйте тих людей, які здатні змінювати свою точку зору, якщо є переконливі факти. Більш того, варто намагатися зарахувати себе до цієї групи людей.
- Навчіться прислухатися до оточуючих, щоб здаватися простіше. Це дійсно та надздібності, про яку всі забувають. Кращий спосіб змусити людей слухати – це вислухати їх самих.
- Обережніше з електроінструментами! Рекомендації до безпечної експлуатації існують не просто так. Не варто ігнорувати їх заради 5-минунтного комфорту.
- Єдина причина, через яку ви можете критикувати людей – це бажання допомогти їм стати краще. Якщо ж ви не переслідуєте подібної мети, значить вам краще тримати при собі.
- Більшість теорій змови виходить за межі рівня координації та організації нашого уряду і компаній. Набагато доречніше говорити про подібні речі з позиції некомпетентності тих людей, які народжують подібні теорії.
- Не бійтеся показувати свої недоліки, якщо ви позиціонуєте себе як лідер. Будьте чесні з оточуючими – це робить вас унікальним. Ви не схожі на інших, і даєте зрозуміти своїм підлеглим, що вони теж можуть стати лідерами в майбутньому.
- Нові зобов'язання потрібно оцінювати тверезо. Не беріть на себе цю ношу, якщо ви не готові. Внутрішнє его буде переконувати вас, що ви досягнете успіху у всьому, але реальність може виявитися зовсім іншою.
- Збільшення обсягу роботи далеко не завжди є раціональним рішенням. Якщо ж менеджер використовує такий підхід, вважаючи, що це ефективно, значить він не підходить для управління людьми.
- Якщо вас не влаштовує поведінка людей, варто поговорити з ними про це. Але пам'ятайте, що будь-яка домовленість – це компроміс.
- Люди рідко бояться невдач як таких – вони бояться програти не так, як інші.
- Якщо ви наймаєте певних людей тільки тому, що у них немає недоліків, це призведе до створення посередньої команди. Вам потрібні виконавці з винятковими навичками і здібностями. А такі люди завжди володіють певними недоліками. Ви ж хочете, щоб все робилося на відмінно, а не просто добре, чи не так?
- Ніколи не пояснюйте людям про вертикалі підпорядкування. Це марно.
- Будь-яке правило можна обумовити, якщо тільки діалог будується з потрібною людиною у відповідних обставинах.
- Запобігання помилок — це не те ж саме, що і досягнення досконалості. Труп теж може сидіти за столом і не помилятися.
- Люди не бояться змін. Вони турбуються лише про те, що деякі речі можуть нашкодити їм. Ваше завдання полягає в тому, щоб переконати їх в кращому бачення майбутнього.
- Ніколи не ведіть переговори з тим, хто не володіє повноваженнями надати вам необхідне.
- Підходьте до завдання з азартом і передчуттям нових перспектив. Ніщо не об'єднує колектив так, як спільне вирішення проблем.
І невеликий бонус! 39 порада на майбутнє: дорожите кожним днем. Цінуйте те, що у вас є можливість займатися справами з приємними людьми, самовдосконалюватися і працювати над улюбленою справою.
Успіх доступний кожному, головне прагнути до нього!
Автор: Jake Wilder
Фото: unsplash.com
